استخدام مدیر میانی

توضیحات

وظایف و مسئولیت‌ها:

• طراحی و پیاده‌سازی سیاست‌ها و فرآیندهای منابع انسانی مطابق با اهداف سازمان.
• ایجاد رویه‌های جذب، انتخاب و استخدام نیروهای جدید.
• شناسایی نیازهای استخدامی و برنامه‌ریزی فرآیند جذب.
• همکاری با مدیران بخش‌ها برای شناسایی پروفایل‌های مورد نیاز.
• نیازسنجی آموزشی و هماهنگی دوره‌های آموزشی داخلی و خارجی.
• طراحی سیستم‌های ارزیابی عملکرد و برگزاری جلسات بازخورد و ارزیابی.
• مدیریت سیستم‌های حقوق و مزایا و اطمینان از رضایت کارکنان.
• اطمینان از رعایت قوانین کار و مقررات استخدامی.
• رسیدگی به امور مربوط به بیمه و قراردادهای کارکنان.

الزامات شغلی:

• حداقل مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، مدیریت کسب‌وکار یا رشته‌های مرتبط.
• حداقل7 سال تجربه در مدیریت منابع انسانی.
• مسلط به قوانین کار و بیمه.
• توانایی کار با نرم‌افزارهای مدیریت منابع انسانی و ابزارهای تحلیلی.
• توانایی حل مسئله و تصمیم‌گیری مؤثر.آشنا به امور جذب و استخدام.
• مسلط به امور اداری.
• مسلط به فرآیندهای منابع انسانی.
• توانایی تدوین دستورالعمل های سازمانی.
• مسلط به روش های جذب، ارزیابی و توانمند سازی پرسنل.
• مسلط به آفیس/اتوماسیون اداری.
• داشتن مهارت ارتباطی و کلامی.